| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Public |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALICERT, QUALIOPI |
Description
Formation en alternanceFormer des professionnels RH directement opérationnels
Le parcours de Master Management des ressources humaines et organisation (Master Gestion des Ressources Humaines) vise à former des professionnels des ressources humaines à potentiel, pragmatiques et réflexifs, capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l’emploi, de l’insertion et du conseil.
Thématiques abordées
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, dialogue social
- Stratégie et organisation des entreprises : conduite du changement, organisation du travail, gestion des projets
- Développement des talents et performance : formation professionnelle, évaluation, motivation des salariés
- Outils numériques et systèmes d’information RH : SIRH, data RH, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
En conséquence, l’objectif du Master RH et Organisation est de maîtriser quatre types de compétences :
- des compétences d’analyse et de synthèse, développées à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable ;
- des compétences techniques, en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d’action (outils de management) et permettent d’être directement opérationnels dès la fin de la formation ;
- des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mises en situation de travail ;
- des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d’experts étrangers, enseignements dédiés…).
Le taux d’insertion des étudiants à l’issue de la formation témoigne de l’adéquation de la formation avec les besoins des entreprises.
Points forts
- Un effectif réduit : promotion de 24 alternants
- Des liens forts avec le monde socio-économique (entreprises, associations, syndicats, associations professionnelles RH, diplômés du Master...)
- La dynamique de l’ADEGRH, association des étudiants du Master qui s’engage dans de nombreux projets chaque année (Learning Expedition avec UIMM Lyon, Mission Locale, LADAPT, soirée des anciens, présence dans des salons…)
- Formation classée parmi les meilleurs Masters, Eduniversal 2023
Durée : 2 ans
Formation en alternance (contrat d’apprentissage)
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