Master - Sciences du management - Spécialité management de la relation et des ressources humaines - IAE Université d'Aix-Marseille
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Sciences du management - Spécialité management de la relation et des ressources humaines proposé par l'IAE d'Aix-Marseille forme des professionnels RH capables de piloter la stratégie humaine au cœur des organisations. Au programme : gestion des talents et du recrutement, développement des compétences, pilotage de la formation, conduite du changement, droit social approfondi, dialogue social et négociation collective. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en audit RH, mise en place de processus d'évaluation, conception de politiques de rémunération et utilisation des outils digitaux RH (SIRH, data RH). La formation intègre également les enjeux stratégiques de la QVCT, de la diversité et de la RSE. Les diplômés accèdent à des postes de responsable RH, chargé de développement RH, responsable recrutement et mobilité, consultant RH ou chargé de mission RH dans des entreprises, cabinets de conseil ou services RH partagés.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Psychologie du travail et comportements organisationnels : motivation, leadership, communication interne
- Droit social et droit du travail : contrats, négociations collectives, législation sociale
- Gestion stratégique de la relation sociale : dialogue social, gestion des conflits, négociation
- Analyse financière et gestion des rémunérations : politiques salariales, évaluation des performances
Objectifs de la formation
- Développer une maîtrise approfondie des concepts clés du management des ressources humaines et de la relation sociale en entreprise
- Acquérir la capacité à concevoir et piloter des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’organisation
- Maîtriser les outils et méthodes pour gérer efficacement les conflits, la négociation collective et la communication interne
- Être capable d’analyser les pratiques organisationnelles et proposer des solutions innovantes pour optimiser la gestion des talents
- Développer des compétences en conduite de projets RH intégrant les enjeux sociétaux et numériques actuels
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