| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG avec spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée Montalembert offre une formation complète aux sciences du management et de la gestion. Les étudiants maîtrisent les fondamentaux de la gestion des talents, de l'administration du personnel, des stratégies de communication interne et externe, ainsi que la conduite de projets managériaux. Ils développent des compétences opérationnelles en analyse des organisations, en relations humaines et en communication digitale. Cette formation en présentiel sur un an débouche naturellement sur des carrières de responsables RH, gestionnaires de paie, coordinateurs de communication, chargés de recrutement ou coordinateurs de projets dans les PME, grandes entreprises et collectivités. Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études en BTS, licence ou école spécialisée en gestion et management.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies, outils, médias, gestion de l'information
- Droit du travail et réglementation sociale : contrats, législation, droits et obligations
- Économie et gestion des organisations : fonctionnement des entreprises, prise de décision, environnement économique
- Techniques de gestion appliquées aux ressources humaines : paie, administration du personnel, outils numériques
Objectifs de la formation
- Analyser les relations entre gestion des ressources humaines et stratégie d’entreprise pour optimiser la performance organisationnelle.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels.
- Comprendre les fondamentaux du droit du travail et les appliquer dans la gestion des situations RH.
- Développer des compétences en management d’équipe et en gestion des conflits pour favoriser un climat social positif.
- Utiliser les outils numériques et informatiques pour gérer efficacement les processus RH et la communication.