| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée international Georges Duby, le Bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication vous forme à maîtriser les méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines dans toute type d'organisation. Vous explorez comment développer les compétences des collaborateurs, optimiser la qualité de vie au travail, gérer la rémunération, et renforcer la cohésion sociale. Cette formation vous dote des compétences pratiques en communication interne, gestion administrative du personnel et pilotage des relations de travail. À l'issue du diplôme, vous pourrez évoluer vers des postes de gestionnaire paie, assistant RH, chargé de recrutement ou coordinateur en ressources humaines, dans des secteurs variés : secteur public, privé, PME ou grandes organisations. Votre profil allie rigueur administrative et compétences relationnelles, des atouts majeurs pour contribuer à la stratégie humaine de l'entreprise.
Thématiques abordées
- Environnement économique, juridique et managérial : structure des organisations, droit du travail, régulation des marchés
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, relations sociales et négociation
- Communication professionnelle : techniques d’expression orale et écrite, communication interne, outils numériques
- Management des organisations : prise de décision, gestion de projet, leadership et motivation des équipes
- Analyse des pratiques professionnelles : études de cas, situations concrètes, mise en place de stratégies RH et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes fondamentaux des ressources humaines et leur application en entreprise
- Acquérir les compétences de communication interne et externe pour faciliter les échanges professionnels
- Analyser et gérer les situations liées au management des équipes et à la gestion des conflits
- Maîtriser les outils et techniques de gestion administrative et du personnel
- Développer une approche stratégique des ressources humaines adaptée aux enjeux organisationnels