| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Scheurer Kestner, le bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication forme des experts du management capables de naviguer les enjeux contemporains des organisations. Ce programme conjugue l'étude des sciences et technologies du management avec une spécialisation portée sur les dynamiques humaines et les stratégies communicationnelles en entreprise. Les étudiants approfondissent la gestion des ressources humaines, la psychologie organisationnelle, les processus de communication interne et externe, ainsi que l'impact des systèmes informatiques sur les relations professionnelles. Ils développent des compétences pratiques : analyse des comportements collectifs, pilotage de projets collaboratifs, utilisation des outils numériques et création de stratégies communicationnelles adaptées. À l'issue de cette formation, les jeunes diplômés accèdent à des BTS ou des licences professionnelles en gestion et management, avant de devenir chefs de projet, responsables RH, coordinateurs communication, ou gestionnaires d'équipes dans les secteurs public et privé.
Programme
- Management des organisations : principes, rôle des acteurs, processus de gestion
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies, outils, et mise en œuvre
- Droit du travail et environnement juridique des entreprises
- Analyse des situations managériales et étude de cas concrets appliqués
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances fondamentales en ressources humaines et communication pour comprendre les enjeux organisationnels.
- Développer des compétences en gestion des relations professionnelles et en communication interpersonnelle efficace.
- Maîtriser l’analyse des contextes sociaux et économiques pour proposer des solutions adaptées aux problématiques RH.
- Être capable de concevoir et de mettre en œuvre des actions de gestion du personnel conformément au cadre juridique.
- Savoir utiliser les outils numériques spécifiques à la gestion des ressources humaines et à la communication d’entreprise.