| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée privé Institution Notre-Dame Saint-François, le BAC techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication forme les futurs professionnels du secteur tertiaire. Les étudiants maîtrisent les outils de gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences et évaluation du personnel. Ils développent des compétences solides en communication interne et externe, marketing relationnel et animation d'équipe. L'enseignement technologique privilégie l'étude de cas concrets et les projets collaboratifs, permettant d'acquérir une vision globale du fonctionnement des organisations. Les diplômés accèdent aux BTS et DUT tertiaires (Assistant Manager, Communication, Gestion des PME) ou intègrent directement le marché du travail comme assistants RH, chargés de communication junior ou collaborateurs en cabinet de conseil. Cette formation polyvalente ouvre la voie vers les métiers du management, de la communication d'entreprise et du conseil en ressources humaines.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, relations professionnelles
- Droit social et cadre juridique : législation du travail, contrat de travail, droit collectif
- Économie et management : fonctionnement des organisations, stratégie d’entreprise, environnement économique
- Outils numériques et gestion administrative : logiciels de gestion RH, communication digitale, gestion documentaire
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les comportements et motivations des collaborateurs pour optimiser la gestion du personnel
- Développer des compétences pratiques en communication interne et externe adaptées aux contextes organisationnels
- Appliquer des méthodes de recrutement, d’évaluation et de gestion des carrières
- Utiliser des outils numériques et technologiques pour faciliter les fonctions RH et la prise de décision