| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac Techno STMG - Ressources Humaines et Communication
Au Lycée Jean Jaurès, découvrez une formation immersive dans les dynamiques organisationnelles et la communication d'entreprise. Vous maîtriserez les fondamentaux du management, apprendrez à analyser les procédures de gestion des ressources humaines, et développerez une expertise en stratégies de communication interne et externe. À travers des études de cas concrets et une approche transversale, vous gagnerez en compétences pratiques : piloter des projets, animer des équipes, élaborer des plans de communication, et exploiter les outils numériques. Les diplômés accèdent rapidement à des postes au cœur de l'entreprise : chargé de communication, assistant RH, coordinateur événementiel ou gestionnaire administratif. Vos compétences en relationnel et en gestion organisationnelle en feront des collaborateurs clés dans tous les secteurs.
Programme
- Environnement juridique et économique des ressources humaines
- Droit du travail et relations sociales
- Politiques économiques et sociales
- Gestion des ressources humaines
- Recrutement et intégration
- Gestion des carrières et formation professionnelle
- Communication interne et externe
- Techniques de communication écrite et orale
- Outils et supports de communication
- Management des organisations
- Structure et fonctionnement des organisations
- Gestion de projets et prise de décision
- Analyse des pratiques professionnelles
- Études de cas et mise en situation
- Évaluation des compétences en milieu professionnel
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondements des ressources humaines et de la communication dans le contexte des organisations.
- Analyser les relations sociales et appliquer les principes du droit du travail.
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des carrières et de formation.
- Développer des compétences en communication interne et externe pour faciliter le dialogue social.
- Utiliser des outils de gestion et d’évaluation des performances pour optimiser la gestion des ressources humaines.