| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée général et technologique Catherine et Raymond Janot, le Bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication forme les futurs professionnels de la gestion des talents et du management humain. Les étudiants maîtrisent les méthodes, techniques et outils essentiels pour piloter les ressources humaines dans toute organisation. Le programme couvre trois axes stratégiques : le développement des compétences au service de la performance organisationnelle, les leviers de motivation, de satisfaction et de qualité de vie au travail, ainsi que la construction d'un climat social constructif et d'excellentes relations professionnelles. Les diplômés deviennent responsables RH, chargés de recrutement, spécialistes en communication interne, gestionnaires du bien-être au travail ou consultants en organisations, capables d'intervenir dès les premières années dans des secteurs variés. Poursuivant en BTS, BUT ou licence, ils accèdent rapidement à des postes à responsabilité dans les ressources humaines, la gestion, la communication ou les services informatiques.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : politiques RH, gestion des compétences, relations de travail
- Communication professionnelle : techniques d’expression orale et écrite, communication interne et externe
- Droit appliqué aux ressources humaines : contrats de travail, droit social, règlementation du travail
- Gestion administrative du personnel : recrutement, paie, gestion des carrières
- Environnement économique et juridique de l’entreprise : organisation et fonctionnement des institutions, contextes économique et social
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et les mécanismes de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels.
- Appliquer des outils de gestion des conflits et de négociation sociale.
- Utiliser des méthodes d’organisation du travail pour optimiser la performance collective.
- Développer une culture professionnelle en management et droit social, nécessaire à la prise de décision.