| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée polyvalent Jean Lurçat, le bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication prépare les étudiants à maîtriser les enjeux du management contemporain. Vous apprendrez à décrypter l'organisation des entreprises, les stratégies de communication interne et externe, ainsi que les enjeux de la gestion des talents. En développant des compétences en animation d'équipe, gestion du changement et stratégie de marque, vous serez capable d'analyser des situations complexes et de proposer des solutions concrètes. Cette formation ouvre des portes vers des métiers variés : chargé de communication, assistant RH, coordonateur événementiel, responsable recrutement, ou des postes en relations publiques. Accessibles aussi en BTS (Communication, Management, Commerce), les débouchés permettent d'évoluer rapidement vers des responsabilités managériales dans tous les secteurs d'activité.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines
- Gestion des compétences et des carrières
- Recrutement et intégration
- Communication interne et externe
- Techniques d’expression orale et écrite
- Stratégies de communication et outils numériques
- Droit social et relations professionnelles
- Cadre juridique du travail
- Négociation collective et dialogue social
- Gestion des organisations
- Structure et fonctionnement des entreprises
- Processus décisionnels et pilotage
- Analyse des situations professionnelles
- Études de cas liées aux ressources humaines et à la communication
- Mises en situation et projets
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et des processus de communication en entreprise
- Analyser les besoins en gestion du personnel et appliquer des méthodes de recrutement adaptées
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Développer des compétences en gestion de conflits et en animation d’équipes
- Appliquer les principes de droit social au contexte des entreprises et des organisations