| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Baccalauréat Technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Gaston Bachelard forme les futurs professionnels du management et de la gestion des organisations. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, stratégies de communication interne et externe, droit social et techniques de recrutement. Les étudiants maîtrisent les outils de gestion administrative du personnel, la conduite d'entretiens, l'élaboration de plans de communication et l'analyse des comportements organisationnels. Ils acquièrent également des compétences solides en management d'équipe, négociation sociale et utilisation des systèmes d'information RH. Cette formation polyvalente ouvre la voie vers des carrières d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés peuvent poursuivre leurs études en BTS, DUT ou intégrer directement le monde professionnel dans les services RH d'entreprises, cabinets de conseil, associations ou organismes publics.
Programme
- Management des organisations : structure, fonctionnement et stratégie
- Économie et droit appliqués aux ressources humaines
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation et gestion des carrières
- Communication interne et externe : outils, techniques et impacts
- Projet en ressources humaines : application des compétences à une situation professionnelle
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux des ressources humaines et des pratiques de communication en entreprise
- Analyser les comportements organisationnels et maîtriser les outils de gestion du personnel
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux structures managériales
- Maitriser les techniques de management, de négociation et de résolution des conflits en contexte professionnel
- Évaluer les impacts des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise