| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Proposée par le Lycée polyvalent Paul Painlevé, cette formation de bac technologique STMG avec spécialité Ressources Humaines et Communication prépare les étudiants à maîtriser les enjeux humains et communicationnels des organisations modernes. Au cœur du programme : l'analyse du fonctionnement des entreprises, le rôle du facteur humain, les stratégies de recrutement, la gestion des relations au travail et les nouveaux usages du numérique pour optimiser la communication interne. Les étudiants développent des compétences pratiques en gestion des ressources humaines, en pilotage de projets communicationnels et en prise de décision stratégique. À l'issue de cette année de spécialisation, les diplômés accèdent à des postes diversifiés (assistant RH, chargé de recrutement, responsable communication, assistant de gestion) au sein de PME, grandes entreprises ou administrations, ou poursuivent leurs études en BTS ou licence professionnelle pour devenir gestionnaire RH, responsable d'unité commerciale ou consultant en ressources humaines.
Programme
- Fondements des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, outils numériques
- Management des organisations : structures, fonctions, stratégies et gouvernance
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective, prévention des risques
- Analyse des environnements économique et juridique : contexte économique, cadre légal des entreprises
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes des relations humaines et maîtriser les techniques de communication en entreprise
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Mettre en œuvre des stratégies de gestion des conflits et de négociation
- Appliquer les outils de gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Développer une capacité à travailler en équipe et à gérer des projets en milieu professionnel