| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent Jean Moulin prépare les étudiants à maîtriser le fonctionnement des organisations à travers des enseignements en gestion, droit, économie et communication. Vous développerez des compétences clés en analyse organisationnelle, en prise de décision et en résolution de problèmes managériaux. Cette spécialité met l'accent sur les stratégies de communication, la gestion des ressources humaines et l'assistanat de direction. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des BTS (MCO, NDRC, SAM), à des BUT ou à des licences en économie et droit, avant d'exercer en tant qu'assistant RH, chargé de communication, assistant de manager, ou assistant de gestion PME/PMI dans des secteurs variés.
Thématiques abordées
- Sciences de gestion et numérique : principes de gestion, outils numériques, systèmes d'information
- Management des organisations : structures organisationnelles, prise de décision, gestion des ressources humaines
- Droit et économie : fondamentaux du droit, cadre économique des organisations
- Enseignement spécifique ressources humaines et communication : gestion du personnel, relations sociales, communication interne et externe
- Projet et analyse en ressources humaines : conduite de projets, études de cas, développement des compétences en communication professionnelle
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés du management des ressources humaines et de la communication.
- Analyser les dynamiques organisationnelles et leurs impacts sur la gestion du personnel.
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe en entreprise.
- Développer des compétences en gestion de projets RH et conduite du changement.
- Évaluer les pratiques RH pour améliorer la performance et le bien-être au travail.