| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec spécialisation en Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Charlie Chaplin forme aux enjeux contemporains du management humain et organisationnel. Les étudiants maîtrisent les techniques de recrutement, d'évaluation des performances et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC). Ils développent une expertise en communication interne et externe, animation d'équipes, négociation sociale et conduite du changement. L'enseignement couvre également la législation du travail, la psychologie organisationnelle et les outils numériques de gestion RH. Cette formation polyvalente prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de communication interne, coordinateur formation, gestionnaire paie ou conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés peuvent également poursuivre en BTS Management Commercial Opérationnel, BTS Support à l'Action Managériale ou DUT Gestion des Entreprises et Administrations pour accéder à des postes de responsable RH, consultant en organisation ou chef de projet ressources humaines.
Programme
- Enjeux et pratiques des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques d’expression, communication digitale, relations professionnelles
- Management et organisation des ressources humaines : motivation, gestion des conflits, politique RH
- Gestion administrative et sociale : paie, contrats de travail, obligations légales
- Projet et étude de cas : application pratique des connaissances en situation professionnelle
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication.
- Analyser les situations organisationnelles pour proposer des solutions adaptées aux problématiques RH.
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et collective, adaptées au contexte professionnel.
- Maîtriser les outils digitaux et les techniques de gestion pour optimiser les processus RH.
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur les ressources humaines et la performance globale de l’entreprise.