| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac STMG Ressources Humaines et Communication au Lycée polyvalent Émile Zola forme des professionnels maitrisant la gestion des talents et la communication organisationnelle. Au programme : les méthodes et outils de gestion des ressources humaines, l'optimisation des compétences, la motivation et la qualité de vie au travail, ainsi que les stratégies de cohésion sociale et de climat organisationnel favorables. À travers une approche applicative étudiant le fonctionnement réel des entreprises et des organisations, vous développerez des savoir-faire pratiques en management des équipes, communication interne et gestion décisionnelle. Les diplômés accèdent à des postes de chargé RH, assistant management, responsable communication, ou poursuivent vers des licences professionnelles en ressources humaines ou management, préparant une carrière dynamique dans les secteurs privé, public ou associatif.
Programme
- Fondements des ressources humaines et communication : notions clés, enjeux et cadre juridique
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective, gestion des conflits
- Management des ressources humaines : recrutement, intégration, formation et évaluation des salariés
- Communication interne et externe : stratégies, outils et techniques de communication professionnelle
- Gestion des compétences et des carrières : développement personnel, mobilité et gestion des talents
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans les organisations
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines pour optimiser le climat social et la performance
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour favoriser l’échange et la collaboration
- Développer des compétences en conduite de projets liés au management des ressources humaines
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur les individus et les collectifs au sein de l’entreprise