| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines proposé par l'IUT Nice Côte d'Azur - site de Nice forme des professionnels capables de piloter la fonction RH dans sa globalité. Au programme : gestion administrative du personnel, droit du travail, politique de rémunération, recrutement, formation professionnelle, dialogue social et pilotage de la performance RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion de la paie, administration du personnel et suivi des tableaux de bord sociaux, tout en maîtrisant les outils numériques et les systèmes d'information RH. Cette formation prépare à devenir assistant ou responsable ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou responsable formation dans des entreprises privées, des administrations publiques ou des cabinets de conseil. L'approche pédagogique allie enseignements théoriques, mises en situation professionnelle et stages en entreprise pour garantir une insertion rapide et efficace sur le marché du travail.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation et développement
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociation collective, législation sociale
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des carrières, santé et sécurité au travail
- Management et communication interne : conduite du changement, gestion des conflits, communication organisationnelle
- Outils et systèmes d’information RH : bases de données, logiciels de gestion des ressources humaines, digitalisation des processus RH
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences en gestion administrative et organisationnelle des ressources humaines
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la législation sociale
- Savoir conduire les processus de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs
- Développer des capacités d’analyse des indicateurs RH et de pilotage de la performance sociale
- Appliquer les techniques de communication interne et de gestion des relations sociales au sein d’une organisation