| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Marguerite de Flandre forme des bacheliers polyvalents capables d'évoluer dans les organisations. Au programme : les fondamentaux du management, de la gestion d'entreprise, ainsi qu'un enseignement approfondi en ressources humaines et communication. Les élèves développent des compétences essentielles en gestion du personnel, communication interne et externe, animation d'équipe et conduite de projets collaboratifs. Ils apprennent à analyser les comportements organisationnels, à mobiliser les outils numériques de communication et à maîtriser les enjeux relationnels dans les entreprises. Cette formation prépare à une poursuite d'études en BTS, BUT ou à l'université dans les domaines du management, de la communication, des ressources humaines ou du commerce. Les diplômés peuvent devenir assistants RH, chargés de communication, gestionnaires administratifs ou poursuivre vers des fonctions d'encadrement et de conseil en organisation.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, relations publiques
- Économie et droit appliqués au management : bases économiques, cadre juridique des entreprises
- Management des organisations : structure, fonctionnement, processus décisionnels
- Projet tutoré et études de cas : mise en pratique des concepts en ressources humaines et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes clés des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les besoins en gestion du personnel et appliquer des solutions adaptées
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs
- Développer des compétences en communication professionnelle interne et externe
- Utiliser des outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines et la communication