| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Albert Camus forme des élèves aux enjeux du management des organisations à travers le prisme humain et communicationnel. Au programme : étude des processus de recrutement, de gestion des compétences et de mobilisation du personnel, analyse des stratégies de communication interne et externe, maîtrise des outils numériques appliqués aux RH. Les élèves développent des compétences en gestion des relations sociales, conduite de projets collaboratifs et animation d'équipes. Cette formation prépare à une poursuite d'études en BTS, DUT ou licence dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la communication organisationnelle ou du management, ouvrant la voie à des carrières d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou conseiller en insertion professionnelle.
Programme
- Environnement économique, juridique et managérial : étude des organisations, droit, économie, et management des entreprises
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales, gestion administrative du personnel
- Communication et gestion de projet : techniques de communication interne et externe, gestion de conflits, conduite de projets
- Mercatique et marketing : analyse des marchés, comportements des consommateurs, stratégies marketing
- Outils numériques appliqués à la gestion : traitement de l'information, logiciels de gestion des ressources humaines et des communications
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes de la gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance des organisations
- Analyser les processus de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Maîtriser les outils spécifiques au management et à la gestion des équipes
- Développer des compétences en résolution de conflits et en prise de décision dans un contexte managérial
- Évaluer l’influence des facteurs économiques et juridiques sur la gestion des ressources humaines