| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent du Fium'orbu forme aux enjeux humains et organisationnels de l'entreprise. Les élèves explorent la gestion du personnel, le recrutement, la mobilisation des équipes et les stratégies de communication interne et externe. Ils développent des compétences en management, maîtrisent les processus RH et apprennent à analyser les comportements organisationnels. La formation intègre l'utilisation d'outils numériques de gestion et privilégie une approche concrète par l'étude de cas réels. À l'issue de ce parcours, les diplômés peuvent poursuivre leurs études en BTS, BUT ou licences spécialisées dans les ressources humaines, la communication ou le management, pour devenir assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou responsable formation.
Programme
- Management et gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Communication en entreprise : techniques d’expression, communication interne et externe, outils numériques
- Droit et économie appliqués aux organisations : droit du travail, droit social, environnement économique et juridique
- Fonctions supports et gestion administrative : gestion des dossiers, archivage, outils bureautiques
- Projet tutoré ressources humaines et communication : mise en pratique, analyse de cas réels, présentation orale
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et de la communication interne.
- Analyser les enjeux organisationnels et culturels liés à la gestion des équipes dans un contexte professionnel.
- Développer des compétences en communication professionnelle, incluant la négociation, la gestion des conflits et la motivation des collaborateurs.
- Maîtriser les outils et méthodes de gestion des ressources humaines pour contribuer à la performance de l’entreprise.
- Acquérir une culture économique, juridique et managériale adaptée aux fonctions de management et gestion des ressources humaines.