| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, FC-RNCP |
Description
Une fois diplômé, vous serez porteur d’une vision sociale des organisations, et de valeurs éthiques fondées sur le développement humain comme source de performance collective. Vous vous impliquerez dans la recherche de compromis entre les différentes logiques en tension (financière, productive, sociale, environnementale) et a une capacité d’influence sur les choix stratégiques de l’organisation.
Thématiques abordées
- Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
- Droit : dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale
- Anglais de la RH
- Théories des organisations
- Dynamique et conduite de groupes
- Aspects éthiques des RH
- Analyse financière
- Diversités et interculturalités
- Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
- Bien-être au travail et performance
- Accompagnement du changement, des restructurations
- Pratiques professionnelles – Alternance
Objectifs de la formation
d’influence sur les choix stratégiques de l’organisation.
Vous serez capable de :
– Élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance, de responsabilité sociale et d’une vision éthique
– Accompagner / impliquer les acteurs dans les processus de changement
– Piloter et mettre en oeuvre des stratégies et politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation
– Animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation)
– Gèrer les RH à l’international
Points forts
Métiers visés
Le détenteur de ce titre exercera ses fonctions dans tous les secteurs d’activité du secteur privé (entreprises de taille intermédiaire ou grandes entreprises), de la fonction publique ou du secteur associatif. DRH, consultant RH, gestionnaire RH, responsable de recrutement, chargé de formation, chargé d’étude emploi et rémunération, responsable des métiers et de l’emploi, responsable du personnel, responsable de la communication interne, chargé du recrutement et des relations écoles.
Poursuite d’études
Le MASTÈRE MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES permet une insertion professionnelle.
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