Bachelor - Responsable des Ressources Humaines - ESAGE – L’école des Assistants & des Ressources Humaines - Marseille
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Prix | Non renseigné |
Description
À la suite d’un diplôme d’État de niveau BAC +2, le Bachelor Responsable des Ressources Humaines (RRH) s’effectue en 1 an et en alternance soit en contrat d’apprentissage soit en contrat de professionnalisation.
Il s’agit d’une formation complète qui forme et prépare la future génération de gestionnaires des Ressources Humaines. En effet, ce diplôme reconnu par l'Etat de niveau BAC +3 est la continuité logique du BTS Support à l'Action Managériale.
Le Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3) en alternance de l’ESAGE, donne l’opportunité d’offrir une formation professionnalisante en adéquation avec l’évolution du marché du travail et permet de poursuivre sur un Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5) en alternance pour accéder à la fonction cadre. Il est particulièrement apprécié par les entreprises et les étudiants.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Contrats de travail, droit du travail, relations sociales
- Gestion des instances représentatives
- Recrutement et gestion des talents
- Techniques de sourcing et d’entretien
- Intégration et développement des compétences
- Formation et développement des compétences
- Analyse des besoins et ingénierie pédagogique
- Gestion des plans de formation
- Rémunération et gestion de la performance
- Politiques salariales et avantages sociaux
- Systèmes d’évaluation et plans de carrière
- Communication et conduite du changement
- Gestion des conflits et négociation
- Accompagnement des transformations organisationnelles
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et techniques de recrutement et gestion des talents
- Conduire des actions de formation et développement des compétences
- Appliquer les règles du droit du travail et gérer les relations sociales
- Élaborer et suivre la politique de rémunération et avantages sociaux
- Déployer des stratégies RH alignées avec la performance globale de l’entreprise
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