Master manager des ressources humaines ESCCOT Rennes

Description

Le Master Manager des Ressources Humaines de l'ESCCOT Rennes forme des experts RH stratégiques en 2 ans (Bac+5, certification RNCP niveau 7). Cette formation professionnalisante articule sa pédagogie autour de 4 blocs de compétences spécialisés : mise en œuvre de la politique RH, optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation, supervision de la gestion administrative du personnel et promotion de l'engagement social et sociétal. Les étudiants développent une vision stratégique des ressources humaines en maîtrisant les dimensions digitales, la responsabilité sociétale d'entreprise, le droit du travail et la gestion des risques psychosociaux. Ils acquièrent des compétences managériales avancées grâce aux ateliers spécialisés (prise de parole, gestion du stress, management du conflit et intergénérationnel) et aux séminaires professionnels animés par des intervenants experts. Cette formation hybride, dispensée en alternance ou en statut étudiant avec stages obligatoires, prépare aux métiers de Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, Chef du personnel dans tous secteurs d'activité, des PME aux grands groupes.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, planification, gestion des talents
• Droit social et relations de travail : législation sociale, négociation collective, gestion des conflits
• Management opérationnel et leadership : conduite du changement, communication managériale, développement des compétences
• Paie, administration du personnel et systèmes d’information RH
• Développement organisationnel et gestion des performances : évaluation, formation, gestion des carrières

Objectifs de la formation

• Développer une expertise en gestion des ressources humaines pour piloter efficacement les politiques RH.
• Acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de fidélisation des talents.
• Maîtriser les outils et techniques de gestion des relations sociales et de négociation collective.
• Savoir analyser et optimiser la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.
• Développer des capacités d’accompagnement au changement et de conduite de projets RH innovants.