| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Brevet de technicien supérieur Gestion de la PME proposé par le Groupe Alternance - Marne-la-Vallée forme des collaborateurs polyvalents et autonomes au cœur de l'écosystème des petites et moyennes entreprises. Au programme : maîtrise de la relation client-fournisseur, suivi comptable et commercial, gestion des ressources humaines, pilotage de projets et analyse des risques financiers. Cette formation développe des compétences transversales essentielles : prospection commerciale, traitement des réclamations, évaluation des fournisseurs, mise en œuvre de démarches qualité et accompagnement du développement stratégique de l'entreprise. Les diplômés accèdent rapidement à des postes d'assistant de direction, assistant de manager, collaborateur de chef d'entreprise PME-PMI ou assistant commercial. Véritables bras droits du dirigeant, ils évoluent dans des secteurs variés (industrie, services, bancassurance) avec la possibilité de poursuivre vers une licence professionnelle pour viser des responsabilités managériales.
Thématiques abordées
- Gestion juridique, fiscale et sociale de la PME : droit des contrats, obligations légales, gestion du personnel
- Gestion financière et comptable : tenue de comptabilité, analyse des comptes, gestion de trésorerie
- Gestion commerciale et marketing : stratégie commerciale, relation client, communication
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Organisation et gestion de projets : planification, suivi d’activités, optimisation des processus
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion des relations clients et fournisseurs dans les dimensions administratives, commerciales et comptables
- Assurer le suivi de la trésorerie et veiller à la pérennité de la PME en maîtrisant les risques et les évolutions réglementaires
- Gérer le personnel et contribuer efficacement à la gestion des ressources humaines de la PME
- Optimiser le fonctionnement interne et soutenir le développement stratégique de la PME
- Participer activement à la prise en charge administrative et commerciale pour une gestion opérationnelle efficace de la PME
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