| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Brevet de technicien supérieur Gestion de la PME du Groupe Alternance - Avignon forme des collaborateurs directs de dirigeants de PME, véritables bras droits polyvalents. Cette formation développe quatre compétences clés : gérer les relations avec la clientèle et les fournisseurs, participer à la gestion des risques pour assurer la pérennité de l'entreprise, gérer le personnel et contribuer aux ressources humaines, et soutenir le fonctionnement et le développement de la structure. Les étudiants maîtrisent la gestion opérationnelle quotidienne dans ses dimensions administratives, comptables, commerciales et humaines, tout en développant leur culture économique, juridique et managériale. Diplômés de niveau 5, ils accèdent rapidement aux postes d'assistant administratif et commercial, d'assistant de gestion du personnel, puis évoluent vers des fonctions d'assistant commercial ou d'assistant de direction, avec des perspectives d'évolution vers des responsabilités managériales.
Programme
- Gestion et administration de la PME : organisation, gestion administrative, gestion des ressources humaines
- Gestion commerciale : techniques de vente, gestion de la relation client, marketing opérationnel
- Gestion financière et comptable : principes comptables, gestion de trésorerie, analyse financière
- Droit appliqué à la PME : droit commercial, droit social, droit des contrats
- Communication et outils numériques : communication professionnelle, outils bureautiques et logiciels de gestion
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion des relations clients et fournisseurs pour optimiser les échanges et la satisfaction en PME
- Analyser et participer à la gestion des risques afin de garantir la pérennité de l’entreprise
- Gérer et valoriser les ressources humaines en appui à la stratégie RH de la PME
- Assurer le suivi administratif et financier pour soutenir le fonctionnement opérationnel de la PME
- Contribuer au développement et à l’amélioration continue de la PME par la gestion de projets
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