| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Mastère M1 droit des affaires et fiscalité est destiné à donner aux étudiants des connaissances solides en droit des affaires et droit fiscal des affaires.
Ainsi, la formation s’appuie sur des enseignements qui privilégient l’acquisition des capacités de raisonnement juridique touchant directement ou indirectement au droit des affaires et à la fiscalité.
Outre les connaissances et compétences techniques indispensables à la pratique de ces patières, cette formation donne aux étudiants toute la confiance nécessaire pour évoluer avec sérénité.
Les étudiants se voient ainsi proposer des ateliers d’éloquence, mais également des ateliers de plaidoirie afin de développer de nouvelles compétences indispensables à une intégration réussie dans la vie active. Formation sur place ou à distance en e-learning
Diplôme d’école hors cursus universitaire
Programme
- Droit du travail : fondements, sources, contrat de travail, relations individuelles et collectives
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité
- Droit social : protection sociale, santé et sécurité au travail, négociation collective
- Pratiques et stratégies RH : gestion des conflits, management des équipes, communication interne
- Environnement juridique et économique des entreprises : conformité légale, responsabilité sociale et éthique
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes juridiques fondamentaux du droit du travail et leur application pratique
- Analyser et rédiger des contrats de travail conformes à la législation en vigueur
- Gérer les relations collectives et individuels au sein de l’entreprise en respectant les normes sociales
- Mettre en œuvre les procédures de gestion des conflits et de négociation en ressources humaines
- Appliquer les outils de gestion des ressources humaines pour optimiser le recrutement, la formation et l’évaluation du personnel
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