Mastère 1 - Droit du travail et ressources humaines - Institut Supérieur du Droit - Campus Bordeaux
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 droit du travail et ressources humaines assure une spécialisation en droit du travail et en ressources humaines ce qui englobe les relations individuelles du travail , les relations collectives du travail ainsi que la gestion des ressources humaines.
Les étudiants y développent une maîtrise à la fois théorique et pratique en acquérant tous les réflexes nécessaires à l’exercice de ces matières dont la place ne cesse d’augmenter dans notre société.
Outre les connaissances et compétences juridiques indispensables à la pratique, cette formation a pour vocation de donner aux étudiants toute la confiance nécessaire pour intégrer le monde du travail avec force et sérénité. Les étudiants se verront ainsi proposer des ateliers d’éloquence, des cours de plaidoirie ainsi que des séances de coaching professionnel visant à développer leur assurance et leur maîtrise de soi.
Formation sur place à Paris ou à distance en e-learning. (Diplôme d’école indépendant de l’Etat).
Thématiques abordées
- Droit du travail : sources, contrats, et relations individuelles
- Gestion des conflits collectifs et institutions représentatives du personnel
- Politique de ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Cadre légal de la santé et sécurité au travail
- Économie sociale et droit de la protection sociale
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer la réglementation en droit du travail pour assurer la conformité juridique des pratiques RH
- Conduire des procédures sociales et gérer les relations collectives en entreprise
- Élaborer et piloter les politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux enjeux organisationnels
- Maîtriser les outils d’analyse des situations professionnelles et prendre des décisions éclairées en matière de droit social
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes sur les aspects juridiques et sociaux
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