Mastère 1 - Droit du travail et ressources humaines - Institut Supérieur du Droit - Campus Lyon
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 droit du travail et ressources humaines assure une spécialisation en droit du travail et en ressources humaines ce qui englobe les relations individuelles du travail , les relations collectives du travail ainsi que la gestion des ressources humaines.
Les étudiants y développent une maîtrise à la fois théorique et pratique en acquérant tous les réflexes nécessaires à l’exercice de ces matières dont la place ne cesse d’augmenter dans notre société.
Outre les connaissances et compétences juridiques indispensables à la pratique, cette formation a pour vocation de donner aux étudiants toute la confiance nécessaire pour intégrer le monde du travail avec force et sérénité. Les étudiants se verront ainsi proposer des ateliers d’éloquence, des cours de plaidoirie ainsi que des séances de coaching professionnel visant à développer leur assurance et leur maîtrise de soi.
Formation sur place à Paris ou à distance en e-learning. (Diplôme d’école indépendant de l’Etat).
Thématiques abordées
- Droit du travail fondamental : cadre juridique, relations individuelles et collectives
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Relations sociales et conflits au travail : négociation collective, conflits et résolution
- Droit social appliqué : protection sociale, santé et sécurité au travail
- Veille juridique et actualité sociale : adaptations législatives et impact sur l’entreprise
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise experte des relations individuelles et collectives du travail pour une application rigoureuse en entreprise ou en contentieux.
- Développer des compétences pratiques en gestion des ressources humaines intégrant droit, fiscalité et communication interne.
- Rédiger des actes juridiques et plaider efficacement grâce à des ateliers ciblés d’éloquence et de techniques argumentatives.
- Consolider les aptitudes professionnelles via des modules de coaching, leadership, et préparation à l’insertion professionnelle.
- Intégrer les spécificités du droit du travail international et pénal pour une approche complète et conforme aux enjeux globaux.
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