Bachelor ressources humaines et rse IES Normandie

Description

Le Bachelor Ressources Humaines et RSE de l'IES Normandie - Rouen forme en 3 ans des managers d'équipe et stratèges spécialisés dans la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociétale des entreprises. Les étudiants maîtrisent la politique et stratégie RH, le recrutement et l'évaluation des compétences, la gestion administrative et sociale du personnel, ainsi que le marketing stratégique appliqué aux RH. La formation développe également des compétences managériales solides grâce aux cours d'art oratoire, de théâtre et d'expression pour optimiser les techniques de communication. Les diplômés accèdent à des postes variés : DRH, RRH, assistant ressources humaines, chargé de recrutement, responsable d'agence d'intérim ou responsable de formation. Avec un taux d'employabilité proche de 100%, ce cursus répond aux besoins croissants du secteur des ressources humaines en Normandie, où les diplômés trouvent généralement un emploi dans les trois mois suivant l'obtention de leur diplôme.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : concepts, mise en œuvre et reporting
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie pédagogique, compétences clés
• Management et communication interne : conduite du changement, gestion des conflits, communication RH

Objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux et les pratiques de la gestion des ressources humaines dans une démarche responsable
• Développer la capacité à intégrer la RSE dans les politiques RH et les stratégies d’entreprise
• Maîtriser les outils juridiques et sociaux indispensables à la gestion du personnel
• Conduire des actions de recrutement, formation et gestion des talents en cohérence avec les objectifs RSE
• Évaluer l’impact social et environnemental des décisions RH afin d’optimiser la performance globale de l’organisation