| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Ce cursus ouvre l’accès à des postes de direction des ressources humaines en entreprise ou en cabinet de conseil et de recrutement. Il est certifié RNCP niveau 7. Le bac+5 Management du développement RH propose une formation en 2 ans destinée aux titulaires d’un diplôme de niveau bac+3. Durant les deux années, l’IES accompagne individuellement les étudiants intégrés dans de petites classes, avec un soutien scolaire, des échanges avec des spécialistes et enseignants et un accompagnement complet dans l’orientation et le projet professionnel. Le livret numérique d’orientation et de projet professionnel retrace toutes les actions de suivi. L’IES prépare les futurs assistants manager et managers aux techniques de communication et chaque année, les élèves suivent des cours d’art oratoire, de théâtre et d’expression, parce qu’un manager doit savoir communiquer à ses collaborateurs.
Les spécialisations en ressources humaines concernant notamment les compétences suivantes :
- Processus RH et qualité RH
- Qualité de vie au travail
- Direction du service RH
En plus des spécialisations, les étudiants reçoivent de solides compétences en management afin d’être capables de :
- Définir les orientations stratégiques et des objectifs de l’entreprise, de l’activité ou de l’unité
- Analyser l’environnement et les marchés de l’entreprise
- Piloter le développement commercial et marketing de l’entreprise
- Piloter les ressources financières et matérielles
- Manager les hommes et le changement
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Politiques RH et alignement avec la stratégie d'entreprise
- Planification des effectifs et gestion des compétences
- Droit social et relations du travail
- Cadre légal du travail en Europe
- Gestion des conflits et négociation collective
- Développement des talents et formation professionnelle
- Gestion des carrières et mobilité interne
- Conception et évaluation des dispositifs de formation
- Management interculturel et communication RH
- Gestion de la diversité culturelle dans les organisations
- Techniques de communication et leadership
- Innovation et transformation digitale des RH
- Outils numériques et systèmes d’information RH
- Gestion du changement et transformation des pratiques RH
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH adaptée aux besoins de l’entreprise et à son environnement socio-économique
- Superviser les dispositifs de développement des compétences et la gestion opérationnelle du personnel
- Manager un service RH en intégrant les innovations, la digitalisation et les nouvelles formes de travail (télétravail, entreprise libérée)
- Piloter la performance sociale en veillant au respect de la législation du travail et à l’amélioration des conditions de travail
- Promouvoir et gérer les relations sociales en animant les négociations avec les partenaires sociaux
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