| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 droit du travail et ressources humaines assure une spécialisation en droit du travail et en ressources humaines ce qui englobe les relations individuelles du travail , les relations collectives du travail ainsi que la gestion des ressources humaines.
Les étudiants y développent une maîtrise à la fois théorique et pratique en acquérant tous les réflexes nécessaires à l’exercice de ces matières dont la place ne cesse d’augmenter dans notre société.
Outre les connaissances et compétences juridiques indispensables à la pratique, cette formation a pour vocation de donner aux étudiants toute la confiance nécessaire pour intégrer le monde du travail avec force et sérénité. Les étudiants se verront ainsi proposer des ateliers d’éloquence, des cours de plaidoirie ainsi que des séances de coaching professionnel visant à développer leur assurance et leur maîtrise de soi.
Formation sur place à Paris ou à distance en e-learning. (Diplôme d’école indépendant de l’Etat).
Programme
- Droit individuel du travail : contrats, formation, exécution et rupture
- Droit collectif du travail : représentation du personnel, négociations collectives, conflits sociaux
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences et carrières
- Relations sociales et dialogue social : institutions, dialogue et prévention des risques
- Politiques sociales et responsabilité sociale de l’entreprise : égalité professionnelle, santé et sécurité au travail
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer les principes fondamentaux du droit du travail contemporain.
- Élaborer et gérer les politiques efficaces de ressources humaines conformes aux obligations légales.
- Mener des négociations collectives et gérer les relations sociales en entreprise.
- Identifier et résoudre les conflits sociaux grâce à des connaissances approfondies en droit du travail.
- Utiliser les outils juridiques et stratégiques pour optimiser la gestion du capital humain.
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