| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK |
Description
La formation Assistant(e) Ressources Humaines, permet à son titulaire de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et à mener des actions de gestion et de support confiées à son service.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et paie : traitement des dossiers du personnel, maîtrise des logiciels de paie, législation sociale
- Recrutement et gestion des talents : techniques d’entretien, sourcing des candidats, intégration et suivi
- Droit du travail et relations sociales : contrat de travail, conventions collectives, gestion des conflits
- Communication interne et management des ressources humaines : animation d’équipes, conduite du changement, communication professionnelle
- Outils numériques appliqués aux RH : systèmes d’information RH, gestion électronique des documents, reporting et tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative des ressources humaines : contrats, rémunération, gestion des absences et du temps de travail
- Acquérir les compétences nécessaires au recrutement et à la sélection des candidats adaptés aux besoins de l’entreprise
- Développer la capacité à accompagner la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs
- Mettre en œuvre les outils de gestion des relations sociales et contribuer à la qualité de vie au travail
- Utiliser les méthodes de gestion et d’analyse des données RH pour optimiser la prise de décision stratégique
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IGC Saint-Brieuc
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Plérin
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