Qu’est-ce qu’un Master Ressources Humaines à Montpellier ?
Le Master Ressources Humaines à Montpellier est une formation diplômante de niveau bac+5 qui octroie 120 crédits ECTS. Certifié par l’État, ce master délivre un titre de niveau I au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Il s’agit d’un cursus qui peut se préparer dans plusieurs types d’établissements d’enseignement supérieur comme une école de commerce, une université (Montpellier III — Paul Valéry notamment), une école de management ou encore une IAE.
Les ressources humaines sont indispensables au fonctionnement d’une entreprise. Cela comprend le recrutement des salariés, leur rémunération, l’optimisation de leurs conditions de travail, la gestion administrative, etc. Ce master permet aux étudiants de poursuivre l’apprentissage des fondamentaux dans la gestion RH, et de développer des compétences managériales, tout en se spécialisant dans un domaine précis (recrutement, paye, formation, salariés, etc.)
Voici quelques exemples de spécialisations en master RH que l’on peut trouver dans la région montpelliéraine :
- Mastère spécialisé Ressources Humaines
- Master Management des ressources humaines
- Master Gestion des ressources humaines
- Master 2 Audit social et RH
- Master 2 Expertise socio-économique, emplois compétences
- Master 2 Management international et stratégique des RH
- Master RH Sciences des Organisations et des institutions
- etc.
Master RH à Montpellier : les programmes dispensés
À Montpellier, le programme du master RH varie selon l’école supérieure ou la faculté bien qu’il existe des enseignements communs. En somme, les étudiants se forment sur tous les aspects couvrant le champ des ressources humaines. Le master ressources humaines permet de leur donner des compétences techniques solides dans le management et la gestion RH, mais aussi des compétences en économie, en juridique, en droit du travail, en management, etc.
Retrouvez quelques exemples de matières dispensées :
- Administration des RH
- Anglais des affaires
- Audit social
- Droit du travail et droit social
- Entrepreneuriat et innovations
- Entretien de recrutement
- Environnement juridique des affaires
- Fidélisation des collaborateurs
- Gestion de la paie
- Gestion administrative
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des ressources humaines
- Géopolitique
- Langue vivante étrangère : anglais
- Management des ressources humaines
- Management d’équipe
- Management RH
- Management de projet
- Management stratégique
- Management de la santé et la sécurité du travail
- Politique de recrutement
- Politique de rémunération
- Pilotage de la performance
- Projet professionnel
- Psychologie du travail
- Relations sociales
- Recrutement et techniques d’entretien
- Sociologie des organisations
- Stratégie d’entreprise
- etc.
En formation initiale, les étudiants doivent réaliser un stage en entreprise pour compléter leur formation. Les stages en entreprise permettent d’appliquer les connaissances acquises en classe sur le terrain et de bénéficier d’une expérience professionnelle complète dans la vie active.
Il est tout à fait possible de suivre son master en alternance, en signant un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise. La formation en alternance permet d’être opérationnels et de travailler plus rapidement aux côtés de professionnels des ressources humaines. Étant à la fois étudiants et salariés, les alternants sont rémunérés et acquièrent des compétences professionnelles supplémentaires. Cela favorise l’insertion professionnelle, grâce à l’obtention d’une expérience pro réussie sur le marché du travail.
Comment intégrer un master Ressources humaines à Montpellier ?
Le master ressources humaines à Montpellier est un cursus de niveau bac+5 : l’admission est donc possible aux titulaires d’un bac+3, type bachelor, licence professionnelle ou licence. Les étudiants qui ont réalisé un bachelor RH ou une licence ressources humaines sont évidemment prioritaires. Les candidats doivent constituer leur dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplôme du baccalauréat, relevés de notes…).
Les critères d’admission sont les suivants :
- Adéquation du profil du candidat avec les prérequis de la formation
- Parcours académique
- Connaissances RH et culture générale
- Motivations importantes
- Maîtrise des langues étrangères
Si le dossier scolaire est retenu, ces derniers passeront un entretien de motivation avec un jury d’école supérieure ou d’une université. Par ailleurs, l’accès en master étant souvent sélectif, un concours d’entrée est souvent exigé : il se compose généralement d’épreuves écrites et d’épreuves orales.
Il est tout à fait envisageable d’intégrer la formation à partir du Master 2 Ressources humaines, si les étudiants sont titulaires d’un bac+4 (ou équivalent). En école supérieure de commerce, l’admission parallèle est requise, notamment à l’ESG Montpellier, si vous souhaitez en intégrer une.
Quant à la formation professionnelle ou la formation continue, les adultes en reconversion professionnelle peuvent aussi postuler via la Validation des acquis de l’expérience (VAE) ou le Projet de transition professionnelle (PTP).
Master Ressources humaines à Montpellier : que faire après ?
Après avoir validé votre master en Ressources humaines à Montpellier, vous avez le choix : poursuivre vos études supérieures, afin de vous spécialiser davantage ou bien intégrer le monde professionnel.
Poursuite d’études supérieures
Pour davantage de professionnalisation et d’expertise, vous avez la possibilité de poursuivre vos études supérieures dans les ressources humaines, en faisant un Mastère Spé RH, un MSc RH ou encore un MBA RH pour renforcer vos connaissances et obtenir une double compétence.
Débouchés professionnels
À Montpellier et comme partout en France, les débouchés professionnels dans le secteur des ressources humaines sont très variés, et dépendent de votre spécialisation.
Ainsi, les jeunes diplômés peuvent exercer en tant que :
- Assistant de gestion en PME
- Assistant en ressources humaines
- Consultant RH
- Chargé de gestion administrative et financière
- Chargé de recherche en recrutement
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Consultant en cabinet de conseils
- Chef de projet
- Consultant
- Consultant en risques professionnels
- Consultant RH
- Conseiller de direction
- Contrôleur de gestion sociale
- Consultant en risques professionnels
- Chargé de recherche en recrutement
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Directeur de projet
- Directeur de magasin
- Directeur des ressources humaines
- Gestionnaire administratif
- Gestionnaire de paie
- Juriste social
- Responsable d’agence
- Responsable de formation
- Responsable des relations sociales
- Responsable de la diversité
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la mobilité internationale
- Responsable de la rémunération
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du développement RH
- Responsable du recrutement
- etc.
Master ressources humaines en alternance Montpellier
Avant de choisir votre école, pensez au rythme qui vous conviendra le mieux. En Master ressources humaines, vos années d’études seront ponctuées de périodes de stage, mais vous pouvez aussi choisir de suivre votre cursus en alternance.
