Titre certifié niveau 7 directeur / directrice des ressources humaines E2SE Management

Description

Le Titre certifié niveau 7 Directeur / Directrice des ressources humaines proposé par E2SE Management forme des leaders RH capables de piloter la stratégie humaine d'une organisation. Au programme : élaboration et mise en œuvre de politiques RH alignées sur les objectifs d'entreprise, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pilotage du dialogue social et des relations avec les partenaires sociaux, conduite du changement et transformation digitale RH. Les participants développent des compétences stratégiques en management d'équipe, audit social, optimisation de la masse salariale, et déploiement de systèmes d'information RH (SIRH). À l'issue de la formation, ils accèdent à des postes de Directeur/Directrice des ressources humaines, Responsable développement RH, DRH adjoint ou Consultant RH senior, capables d'accompagner les dirigeants dans leurs décisions stratégiques et d'impulser une culture d'entreprise performante et responsable.

Programme

• Stratégie et politique des ressources humaines : alignement RH avec la stratégie d’entreprise, gestion des talents et planification stratégique.
• Droit social et relations professionnelles : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits et relations sociales.
• Gestion des compétences et développement des carrières : ingénierie de formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), mobilité interne.
• Management des équipes et leadership : styles de management, conduite du changement, communication managériale et motivation des collaborateurs.
• Systèmes d’information RH et pilotage : outils digitaux RH, tableaux de bord, indicateurs de performance et reporting RH.

Objectifs de la formation

• Développer une expertise avancée en management des ressources humaines alignée sur la stratégie d’entreprise
• Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences
• Concevoir et piloter les politiques de rémunération et avantages sociaux pour optimiser la motivation et la performance
• Appliquer les principes du droit social et gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel
• Mettre en place des systèmes d’évaluation et d’amélioration continue des pratiques RH pour garantir l’agilité organisationnelle