| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Acquérir les outils indispensables pour être opérationnel et intégrer un service de Ressources Humaines ou gérer en autonomie l’administration du personnel .
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, législation du travail
- Administration du personnel : paie, gestion des absences, suivi des obligations légales
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, animation de réunions
- Management et développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des talents
Objectifs de la formation
Gestion sociale et administration du personnel,
Mise en œuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles,
Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs,
Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale
Points forts
96% d’alternants en 2023 (au sein de la filière CGRH)
89,33% de réussite en 2022
Accompagnement et suivi des étudiants,
Une équipe expérimentée avec des formateurs issus du milieu professionnel
Événements organisés tout au long de l’année : conférences, jobs dating
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