| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Titre certifié niveau 7 Responsable des Ressources Humaines de l'IFC - Loire forme des experts capables de piloter l'ensemble des processus RH d'une organisation.
Au cœur du programme : la maîtrise du recrutement et de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), l'animation des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux, ainsi que l'élaboration et le déploiement de politiques de rémunération et d'évaluation.
Les participants développent des compétences stratégiques en gestion des talents, conduite du changement et pilotage d'indicateurs RH, tout en acquérant une expertise juridique solide en droit du travail.
Cette formation de haut niveau prépare à des postes de Responsable RH, DRH adjoint, Consultant en organisation ou Business Partner RH, des profils recherchés pour transformer la fonction RH en véritable levier de performance organisationnelle et accompagner la stratégie d'entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : diagnostic RH, alignment avec la stratégie d’entreprise, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Droit social et relations sociales : législation du travail, dialogue social, négociation collective, gestion des conflits
- Leadership et management des équipes : conduite de changement, communication managériale, développement des talents
- Administration et gestion opérationnelle des RH : paie, contrats de travail, formation professionnelle, gestion des carrières
- Management de la performance et pilotage RH : indicateurs RH, gestion des rémunérations, tableaux de bord sociaux, audit RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser la conception et la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels
- Optimiser la gestion des talents par le développement des compétences, la mobilité interne et la rétention
- Piloter la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité aux réglementations sociales
- Conduire le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux pour anticiper et résoudre les conflits
- Évaluer et piloter la performance RH à travers l’analyse des indicateurs clés et le reporting stratégique
Découvrir l’établissement
