| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES :
Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.
La fonction peut s'exercer dnas un cabinet comptable en tant que collaborateur social ou au sein d'une entreprise en tant que gestionnaire du social ou de la paie.
Thématiques abordées
- Droit social et relations sociales : législation du travail, contrats de travail, négociations collectives
- Gestion de la paie et des déclarations sociales : bulletins de salaire, charges sociales, déclarations obligatoires
- Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, suivi des absences, conformité réglementaire
- Système d’information et outils numériques : logiciels de paie, ERP, automatisation des processus
- Management des ressources humaines : communication sociale, gestion des conflits, développement des compétences
Objectifs de la formation
- Maîtriser les règles et procédures liées à la gestion sociale et à la paie
- Appliquer la législation sociale et fiscale aux cas concrets en entreprise
- Utiliser les outils informatiques et logiciels spécialisés pour la gestion de la paie
- Réaliser des calculs précis de paie et maîtriser les déclarations sociales obligatoires
- Analyser et optimiser la gestion des ressources humaines dans une perspective stratégique
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