Master 1 - Management et organisations - Dauphine - PSL

Le Développement Durable est devenu un enjeu essentiel dans les stratégies de nombreuses organisations : entreprises autant qu'ONG, collectivités territoriales, partis politiques, gouvernements ou institutions internationales.
Les questions liées au réchauffement climatique, aux limites des sources d'énergie, à la pression démographique ou à la montée de grands pays redessinent les formes de responsabilité des organisations et les bases d'un développement durable. Ce dernier sollicite la participation du plus grand nombre et la constitution de nouveaux partenariats (entreprises – ONG, par exemple). Si de grandes entreprises ont été pionnières en la matière, nous avons maintenant largement dépassé le stade expérimental et le Développement Durable devient une composante nécessaire de la politique des entreprises et de toutes sortes d'organisations. 
De multiples acteurs exercent une pression forte pour encourager les entreprises vers une démarche de Développement Durable : ONU, Commission Européenne, Etats, Institutions, consommateurs, investisseurs et épargnants. La mise en œuvre d'une politique de Développement Durable, qui ne peut être que transversale, entraîne des changements organisationnels importants car elle impose de réexaminer et d'impliquer toutes les fonctions de l'entreprise. 
La dimension éthique du Développement Durable est, elle aussi, capitale : un exemple en est donné par la politique des achats qui est directement influencée par la problématique du Développement Durable. Une telle démarche introduit, en effet, le contrôle des fournisseurs non plus seulement sur des critères économiques et industriels, mais aussi sur des critères environnementaux, sociaux et éthiques. 
L'engagement dans une telle politique ne peut se concevoir que s'il est assorti de l'élaboration de critères de validation et d'évaluation. 
Cette politique transforme également la stratégie de communication, lui donnant une nouvelle place tant en interne qu'en externe. Elle implique de communiquer sur les valeurs et sur le sens de la responsabilité que portent l'organisation ainsi que tous ceux qui l'animent. 
La progression des investissements éthiques, de la notation extra-financière ou du commerce équitable complète ce contexte. 
Enfin, travailler avec une approche développement durable exige une vision globale qui intègre une coopération étroite avec les pays émergents, qui se traduit ici par l’implantation du Master à Paris et à Shanghai. 
Sylvaine Trinh 
Directrice 
Master Développement Durable et Organisations, Paris, Shanghai & Bangalore
Professeur