Master - Direction des Ressources Humaines - ISCG - Institut des sciences du commerce et de la gestion - Paris
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Directeur des Ressources Humaines - RSE
Formation disponible en :
- Contrat de Professionnalisation
- Convention de stage alterné
Présentation Témoignage élève Contenu formation
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES RSE (Bac + 5, Niveau I)
Cette formation permet de valider un Master of Science Management des Ressources Humaines.
Conditions d'admission :
• Titulaire d’une Licence ou d'un diplôme Bac +3 équivalent
• Sur dossier, test et entretien
Rythme de l'alternance :
•1 an au rythme d’ 1 jour par semaine en formation (mercredi), le reste de la semaine en entreprise
Aujourd’hui et demain encore plus, le DRH devra savoir gérer des personnes de nationalités et de cultures différentes en tenant compte de la RSE. La gestion des différences sera alors un des éléments clefs de la GRH de demain.
Dans ce contexte, le DRH est de plus en plus concerné par la recherche croissante de compétitivité de son entreprise. La connaissance de la stratégie de l’entreprise sera de plus en plus déterminante pour le DRH et son équipe et le DRH de demain devra avoir cette orientation tout en conciliant l’économique, le social et le sociétal.
La dimension RSE a un impact considérable sur la fonction RH. L’élargissement des parties prenantes va générer de nouvelles façons de travailler et de nouveaux outils pour les équipes RH. Les questions de santé au travail seront de plus en plus nombreuses et complexes. La prise en compte du cadre de vie aura toute son importance. Les comportements au travail continueront d’évoluer dans le sens d’un arbitrage de plus en plus mesuré entre vie professionnelle et vie privée. Le DRH devra donc prendre en compte la personne en tant qu’individu avec ses particularités.
Enfin, le DRH RSE devra s’investir encore plus dans la logique du « Tout Informatique » car les NTIC feront partie intégrante de la fonction RH (SIRH).
Quatre compétences sont essentielles :
- La gestion de projet
- Les leviers de performance
- La maîtrise des outils d’analyse RH/DD/RSE
- Une connaissance approfondie pratiques et évolution en matière de Ressources Humaines
Les métiers :
- Manager des Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines
- Consultant en Ressources Humaines
- Directeur Responsabilité Sociale et Développement Durable
- Responsable Reporting Social
- Consultant conduite du changement
- Consultant RH-RSE
- Manager de la diversité
- Manager RSE-Handicap
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Thématiques abordées
- Stratégie et politique de gestion des ressources humaines : planification, gestion des talents, et gestion des compétences
- Droit social et relations du travail : contrats, négociations collectives, droit du travail
- Gestion de la paie et administration du personnel : process, réglementation et outils numériques
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, gestion des carrières
- Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines et les outils d'administration du personnel
- Développer des compétences en conduite du changement et en gestion des talents
- Acquérir la capacité à élaborer et piloter une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
- Savoir gérer les relations sociales et animer le dialogue social dans un contexte réglementaire complexe
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la satisfaction des collaborateurs
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