En bref
| Statut | Privé hors contrat |
|---|---|
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Durée de la formation : 2 ans après Bac+2 - Titre certifié de niveau II reconnu par l'Etat et inscrit au RNCP
Alternance : Oui
Vous avez un niveau Bac+2. Ce bachelor est également accessible aux stagiaires de la formation professionnelle continue dans le cadre du plan de formation, de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), du DIF (Droit Individuel de Formation) ou d’un CIF (Congé Individuel de Formation).
En deux années de spécialisation, devenez Responsable en gestion des ressources humaines (RRH). Votre fonction vous situera en plein cœur des différents services de l’entreprise où vous gèrerez les ressources qui la composent tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation. Vous maîtriserez les techniques de recrutement, de la description du poste jusqu’à la conclusion du recrutement, tout en comprenant l’impact de cette décision dans la stratégie d’entreprise.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, et gestion des conflits
- Gestion de la paie et administration du personnel : bulletins de salaire, déclarations sociales
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation et gestion des carrières
- Stratégie RH et transformation digitale : gestion des données RH, outils numériques, et pilotage RH
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Conduire des actions de développement des compétences et de formation professionnelle
- Gérer les relations sociales et les négociations collectives en entreprise
- Analyser et utiliser les outils de pilotage RH pour optimiser la performance organisationnelle
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