Licence pro - Gestion des ressources humaines - Spécialité assistant de gestion des ressources humaines - IUT de Cherbourg Manche
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Spécialité assistant de gestion des ressources humaines de l'IUT de Cherbourg Manche forme des professionnels opérationnels capables d'accompagner la fonction RH dans sa dimension administrative et stratégique. Au programme : maîtrise du droit social et du droit du travail, gestion de la paie et des déclarations sociales, pilotage du recrutement et de l'intégration, suivi de la formation professionnelle, ainsi que la gestion des instances représentatives du personnel. Les diplômés développent des compétences techniques en SIRH, en communication interne et en veille juridique, tout en acquérant une vision globale des enjeux humains et organisationnels de l'entreprise. À l'issue de la formation, ils occupent des postes d'assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou responsable formation dans des PME, grandes entreprises, cabinets de conseil ou services RH externalisés, prêts à répondre aux défis de la gestion des talents et de l'administration du personnel.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines (contrats, législation sociale, relations sociales)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales (bulletins de salaire, charges sociales, déclarations URSSAF)
- Recrutement et intégration des collaborateurs (techniques de recrutement, accueil, parcours d’intégration)
- Gestion des carrières et formation professionnelle (entretien professionnel, gestion des compétences, plan de formation)
- Outils bureautiques et systèmes d’information en ressources humaines (logiciels RH, bases de données, communication interne)
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
- Acquérir les compétences pour assister efficacement dans la gestion des recrutements, de la formation et de la carrière
- Savoir appliquer les règles légales et conventionnelles du droit du travail et des relations sociales
- Développer la capacité à communiquer et négocier avec les acteurs internes et externes de l’entreprise
- Utiliser les outils numériques et les logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines
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