Licence pro - Gestion des Ressources Humaines - Spécialité coordinateur du personnel - Université Paris Descartes - IUT
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Cette licence forme des gestionnaires autonomes en charge de la coordination de la gestion opérationnelle du salarié dans son parcours professionnel. Le rythme d’alternance retenu est 1 à 2 semaines d’enseignement / 2 à 3 semaines en entreprise, en permettant au maximum la présence de l’apprenti en entreprise pour la période d’établissement de la paie.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, instances représentatives
- Gestion administrative du personnel : paie, absences, temps de travail, déclarations sociales
- Communication interne et conduite du changement : techniques d'animation, gestion des conflits
- Outils numériques et systèmes d’information RH : logiciels de gestion, bases de données, reporting
Objectifs de la formation
- Maîtriser les pratiques de gestion administrative et juridique du personnel
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Piloter les relations sociales et animer les instances représentatives du personnel
- Appliquer les outils de gestion des compétences et de la formation professionnelle
- Assurer la coordination opérationnelle des activités liées aux ressources humaines au sein de l’entreprise
Points forts
Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés.
L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel).
Les coordinateurs/trices du personnel assurent l’interface entre la direction, l’encadrement intermédiaire et le salarié.
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