Master - Droit social - Spécialité droit social et relations professionnelles - UFR DSP Université Paris Ouest
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Droit social - Spécialité droit social et relations professionnelles proposé par l'UFR de droit et science politique de l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense forme des juristes spécialisés capables de maîtriser l'ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives du travail. La formation approfondit le droit du travail, le droit syndical, la négociation collective, la gestion des contentieux prud'homaux, ainsi que les aspects de protection sociale et de rémunération. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conseil juridique, audit social, conduite de négociations et gestion des relations sociales en entreprise. Ils acquièrent également une expertise en contentieux du travail et en stratégie RH. Les diplômés peuvent exercer comme juristes en droit social, responsables des relations sociales, conseillers en ressources humaines, avocats spécialisés en droit du travail, ou encore inspecteurs du travail. Ce parcours prépare également aux fonctions de direction juridique et de consultant en cabinet d'avocats ou en cabinet conseil.
Thématiques abordées
- Droit du travail approfondi : contrats, durée du travail, licenciement, contentieux
- Relations professionnelles : dialogue social, négociation collective, syndicats
- Droit de la sécurité sociale et protection sociale : assurances sociales, prestations et financement
- Politiques sociales et droit comparé : politiques de l’emploi, enjeux européens et internationaux
- Pratique professionnelle et études de cas : mise en situation, rédaction d’actes, jurisprudence récente
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer les principales normes juridiques régissant les relations de travail et le droit social
- Rédiger et négocier des accords collectifs dans un cadre légal et stratégique
- Diagnostiquer les enjeux et conflits sociaux et proposer des solutions adaptées
- Maîtriser les procédures de représentation du personnel et de dialogue social
- Évaluer l’impact des évolutions législatives et jurisprudentielles sur les pratiques RH et sociales
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