Mastère - Manager des Ressources Humaines - Institut Européen de Formation - IEF
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère Manager des Ressources Humaines de l'Institut Européen de Formation (IEF) Strasbourg forme des experts capables de piloter la stratégie RH d'une organisation et d'accompagner les entreprises dans leurs transformations. Accessible après un Bac+3, cette formation de niveau Bac+5 permet de développer une vision globale des ressources humaines, alliant management, droit social, développement des talents et conduite du changement.
Au cours des deux années de formation, les étudiants acquièrent des compétences en stratégie RH, gestion des carrières, recrutement, dialogue social, marque employeur, gestion des compétences, management des équipes et pilotage de projets RH. Ils sont également sensibilisés aux nouveaux enjeux liés à la digitalisation de la fonction RH, à l'intelligence artificielle et à la responsabilité sociétale des entreprises.
Dispensé exclusivement en alternance, ce mastère alterne enseignements théoriques, études de cas, projets professionnels et immersion en entreprise. Cette pédagogie favorise une montée en compétences progressive et permet aux étudiants de devenir rapidement opérationnels sur des fonctions à responsabilités au sein des services ressources humaines.
Thématiques abordées
- Stratégie des ressources humaines
- Gestion des talents et des compétences
- Recrutement et marque employeur
- Dialogue social et relations sociales
- Droit du travail
- Gestion de la paie et administration du personnel
- Management des équipes RH
- Gestion de projet RH
- Transformation digitale des RH
- Intelligence artificielle appliquée aux RH
- Qualité de vie au travail (QVT)
- Mémoire professionnel
- Projet professionnel personnel
Objectifs de la formation
- Élaborer la stratégie de gestion des ressources humaines d'une organisation.
- Superviser les processus RH et accompagner leur évolution.
- Développer la marque employeur et la politique de recrutement.
- Piloter la gestion des compétences et des carrières.
- Manager les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux.
- Accompagner les transformations organisationnelles.
- Manager une équipe RH et conduire des projets stratégiques.
- Intégrer les outils digitaux et l'intelligence artificielle dans les pratiques RH.
Points forts
- Titre certifié RNCP 40244, reconnu par l'État de niveau 7 (Bac+5).
- Formation en alternance avec un rythme de 1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise.
- Formation gratuite pour les alternants, financée par l'OPCO dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
- Accompagnement personnalisé dans la recherche d'alternance par une conseillère dédiée.
- Enseignements assurés par des professionnels des ressources humaines et du management.
- Semaine complète d'immersion à l'international intégrée au parcours.
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