| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
Cette formation de niveau Bac +5 prépare à piloter la fonction ressources humaines stratégique au sein d’organisations confrontées à des transformations rapides et complexes.
Elle forme à définir des stratégies RH, structurer des politiques de rémunération et gérer le changement social.
L’alternance place l’apprenant au cœur de situations professionnelles réelles pour devenir un acteur RH opérationnel.
Un parcours professionnalisant vers des fonctions d’encadrement RH de haut niveau.
Thématiques abordées
- Définir une stratégie RH – piloter et aligner les politiques RH sur la stratégie d’entreprise
- Développer l’expérience collaborateur – engagement, QVT, culture d’entreprise
- Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Manager les risques sociaux – gestion des relations sociales et prévention des conflits
- Manager un service RH – leadership, organisation, communication RH
- Modules complémentaires – anglais, communication professionnelle, droit RH et mémoire professionnel
Objectifs de la formation
- Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur l’évolution de l’organisation
- Mettre en œuvre des politiques de gestion des talents, rémunération et relations sociales
- Promouvoir la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs
- Analyser les impacts RSE sur les pratiques RH et intégrer ces enjeux dans les politiques internes
- Manager une équipe ou un service RH en contexte complexe et accompagner le changement organisationnel
- Rédiger et soutenir un mémoire professionnel consolidant ses compétences RH avancées
Points forts
- Titre professionnel RNCP Niveau 7 (Bac +5) pour accéder à des postes de direction des ressources humaines.
- Alternance professionnalisante intégrant immersion durable en entreprise.
- Partenariat avec une institution reconnue en ressources humaines (IGENSIA RH) apportant expertise métier solide.
- Approche pédagogique équilibrée entre stratégie RH, management et enjeux sociaux.
- Débouchés vers des postes clés : Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, HR Business Partner, Responsable recrutement, rémunération ou relations sociales.
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