| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de gestion en ressources humaines proposée par E2SE Business School en partenariat avec SCIENCES-U forme des professionnels opérationnels capables de gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié en entreprise. Au programme : l'administration du personnel, la gestion de la paie et des déclarations sociales, le recrutement et l'intégration des collaborateurs, ainsi que le suivi des parcours professionnels et de la formation continue. Les étudiants développent des compétences essentielles en droit social, en gestion administrative RH et en pilotage des processus de développement des talents. Ils maîtrisent les outils de gestion des ressources humaines et s'approprient les techniques de communication interne. À l'issue de cette formation, les diplômés peuvent évoluer en tant que gestionnaire RH, assistant ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire paie et administration du personnel, ou responsable formation au sein d'entreprises de toutes tailles ou de cabinets spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrats de travail, réglementation du travail, gestion des conflits
- Recrutement et intégration : techniques d'entretien, évaluation des candidats, fidélisation des talents
- Formation et développement des compétences : conception des plans de formation, gestion des carrières, ingénierie pédagogique
- Gestion de la paie et des rémunérations : bulletins de paie, déclarations sociales, politiques de rémunération
- Communication interne et management des relations sociales : dialogue social, communication RH, gestion des instances représentatives
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative du personnel et la paie en conformité avec la législation sociale
- Concevoir et piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Analyser les emplois et compétences pour élaborer et déployer les plans de formation
- Mettre en œuvre des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE, QVCT)
- Promouvoir la communication interne et animer la relation avec les institutions représentatives du personnel