| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, avec spécialisation en ressources humaines et communication, proposé par le Lycée Sacré-Cœur La Salle, forme des étudiants aux enjeux stratégiques de l'entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, management des organisations, droit social et analyse des comportements collectifs. Les élèves développent des compétences clés en recrutement, gestion de la paie, conduite de projets collaboratifs et élaboration de stratégies de communication. Cette formation polyvalente prépare à intégrer des poursuites d'études en BTS, DUT ou écoles spécialisées dans les domaines du management, de la communication d'entreprise et des ressources humaines. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou responsable formation, dans des secteurs variés tels que les entreprises privées, les collectivités territoriales ou les cabinets de conseil.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques d’expression, outils numériques, stratégies de communication
- Droit et économie appliquée aux organisations : droit du travail, environnement économique
- Management des organisations : gouvernance, prise de décision, gestion de projets
- Culture générale et expression : maîtrise de la langue, argumentation, synthèse
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et leurs applications en milieu professionnel
- Analyser et gérer les relations sociales au sein d’une organisation
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux contextes organisationnels
- Appliquer des méthodes de recrutement, de formation et de gestion des carrières
- Utiliser des outils de gestion pour piloter les processus RH et améliorer la performance de l’organisation