| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Montgrand forme aux enjeux stratégiques du management humain et de la communication organisationnelle. Les étudiants y acquièrent des compétences solides en gestion des relations sociales, recrutement, motivation des équipes, droit du travail et communication interne et externe. Le programme articule sciences de gestion, économie, management et enseignements technologiques appliqués, permettant de maîtriser les outils de pilotage RH et les techniques de communication professionnelle. Cette formation développe l'analyse des situations managériales, la conduite de projets collaboratifs et la capacité à concilier performance économique et bien-être au travail. Les diplômés peuvent poursuivre en BTS, BUT ou licence dans les domaines des ressources humaines, du commerce, de la communication ou du management, préparant ainsi des profils polyvalents destinés à évoluer comme assistants RH, chargés de communication, gestionnaires administratifs ou responsables dans les organisations privées et publiques.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, motivation, évaluation
- Communication interne et externe : stratégies de communication, outils numériques, relations publiques
- Droit du travail et environnement juridique : contrats, conventions collectives, réglementation sociale
- Économie et gestion : organisation de l’entreprise, analyse des marchés, gestion des opérations
- Techniques de gestion administrative : gestion des dossiers, outils bureautiques et gestion de projet
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes des ressources humaines et maîtriser les techniques de communication interne et externe
- Analyser les fonctions de gestion dans les organisations et appliquer les outils de management adaptés
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, formation et gestion des carrières
- Maîtriser les processus de négociation et de résolution de conflits en milieu professionnel
- Exploiter les outils numériques et les technologies de l’information pour optimiser la gestion des ressources humaines