| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Henri Matisse forme des profils polyvalents capables d'évoluer dans les fonctions RH et communication des organisations. Les étudiants y acquièrent une solide compréhension des enjeux du management, de la gestion des ressources humaines et des stratégies de communication interne et externe. Le programme développe des compétences concrètes en recrutement, gestion administrative du personnel, conduite du changement, animation d'équipes et élaboration de plans de communication. Les apprenants maîtrisent les outils numériques dédiés à la fonction RH, analysent les comportements organisationnels et apprennent à gérer les relations sociales en entreprise. Cette formation ouvre la voie vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou responsable administratif du personnel, avec la possibilité de poursuivre en BTS, DUT ou licence professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la communication ou du management.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques, outils, stratégies de communication
- Droit du travail et relations sociales : cadre juridique, négociation collective
- Management des organisations : théorie des organisations, gestion des conflits, motivation
- Économie et sociologie des organisations : analyse des environnements économiques et sociaux
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances fondamentales en ressources humaines pour gérer efficacement le capital humain d’une organisation.
- Développer les compétences en communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles.
- Maîtriser les techniques de gestion des conflits et de négociation dans un contexte organisationnel.
- Être capable d’analyser les besoins en formation et d’élaborer des plans de développement des compétences.
- Appliquer les outils de gestion administrative et juridique liés aux ressources humaines.