| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée Jeanne d'Arc forme les étudiants aux enjeux du management des organisations et de la gestion des relations humaines. Au programme : analyse des comportements individuels et collectifs, techniques de communication interne et externe, gestion du recrutement, développement des compétences, conduite du changement et animation d'équipes. Les élèves développent des compétences opérationnelles en communication professionnelle, analyse des situations de travail, élaboration de stratégies RH et utilisation des outils numériques dédiés. Cette formation prépare à devenir assistant ressources humaines, chargé de communication, assistant de direction ou gestionnaire de paie. Elle constitue également un tremplin solide vers des poursuites d'études en BTS (Gestion de la PME, Support à l'Action Managériale), DUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, du management et de la communication d'entreprise.
Thématiques abordées
- Fondements des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication professionnelle : techniques d'expression orale et écrite, outils numériques, communication interne et externe
- Gestion des relations sociales : négociation collective, conditions de travail, dialogue social
- Environnement économique et juridique des organisations : droit des entreprises, économie d’entreprise
- Analyse des pratiques managériales : styles de management, gestion des conflits, motivation des équipes
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des ressources humaines et leur impact sur la performance de l’entreprise
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux organisations
- Appliquer les principes de gestion des relations sociales et des négociations collectives
- Évaluer les politiques de gestion du personnel par l’analyse des indicateurs RH
- Développer des compétences en gestion administrative et en organisation des activités RH