| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG avec spécialisation en Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Porte de Normandie forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels des organisations. Au programme : gestion des relations sociales, techniques de recrutement, administration du personnel, stratégies de communication interne et externe, droit du travail et dialogue social. Les élèves développent des compétences opérationnelles en gestion des talents, conduite de projet RH, animation d'équipe et élaboration de supports de communication. Ils acquièrent également une solide culture managériale et économique, complétée par une approche digitale des outils RH. Cette formation prépare à poursuivre en BTS, BUT ou licence professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou de la gestion administrative. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou responsable administratif dans des entreprises, associations ou services publics.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit social
- Communication interne et externe : techniques, outils et stratégies de communication
- Management des organisations : fonctionnement, prise de décision, leadership
- Économie d'entreprise : environnement économique, marchés, acteurs économiques
- Enseignements généraux adaptés : droit, économie, langues vivantes
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés du management des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les besoins organisationnels et proposer des solutions adaptées aux problématiques RH
- Développer des compétences en gestion des relations professionnelles et en négociation interne
- Utiliser efficacement les outils numériques pour la communication et la gestion RH
- Évaluer l’impact des décisions managériales sur la performance globale de l’entreprise