| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Catholique de Pontlevoy forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du management des organisations. Au programme : gestion des relations au travail, communication interne et externe, mobilisation des équipes, droit social, et pilotage des projets RH. Les étudiants développent des compétences concrètes en recrutement, animation de groupes, gestion des conflits, élaboration de supports de communication et analyse des besoins organisationnels. Cette formation allie théorie et pratique grâce à des études de cas, des projets collaboratifs et une approche centrée sur les situations professionnelles réelles. Les diplômés peuvent poursuivre en BTS, BUT ou écoles spécialisées dans les domaines des ressources humaines, du management, de la communication d'entreprise ou de l'assistanat de direction. Ils accèdent à des métiers variés : assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, responsable formation, ou encore office manager dans des PME, grandes entreprises ou structures publiques.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Droit social et gestion du personnel : contrats de travail, conventions collectives, droit du travail
- Management des organisations : comportements organisationnels, leadership, gestion de projet
- Stratégie et environnement de l’entreprise : analyse des marchés, veille stratégique, responsabilité sociale
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les fonctions des ressources humaines dans les organisations modernes
- Acquérir les techniques de communication professionnelle adaptées aux contextes RH
- Développer la capacité à analyser des situations organisationnelles et à proposer des solutions RH pertinentes
- Maîtriser les principes de gestion des relations sociales et du dialogue social en entreprise
- Appréhender les stratégies de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs